İK Yönetimi

22-04-2017

8 Hafta

/

Ana Sayfa Kurslar

İnsan Kaynakları Eğitimi

İnsan Kaynakları Eğitimi

Mesaj İçin

TIKLAYIN

Hemen Arayın

0 232 489 22 27

İnsan Kaynakları Uzmanlığı Eğitim İçeriği

İnsan Kaynakları Eğitimi

İnsan Kaynakları, tüm şirketlerde ve kurumlar bulunan ve oldukça yüksek iş imkanlarına sahip olan alanlardan biridir. İnsan kaynaklarının görevi şirket içi iletişimi ve işe alınacak adaylarla olan iletişimi sağlamaktır. Bu nedenle bu alanda çalışacak kişilerin temel iletişim becerilerine sahip olması gerekmektedir. İnsan kaynakları eğitimimiz kapsamında İzmir’de bu alandaki ihtiyaca yönelik profesyonelleri eğitiyoruz.

Hedeflerinize İlerleyin

İnsan kaynakları uzmanlık eğitiminde, özlük işlerinden mülakat teknikleri iş ortamında ihtiyaç duyabileceğiniz tüm dersler sunulmaktadır. İnsan kaynakları departmanı, bir şirket içerisindeki en önemli parçalardan biridir. Çalışanların motivasyonlarını sağlamak ve yeni kişileri şirkete kazandırmak bu departmanın en önemli görevleri arasındadır. Tüm bunların profesyonel bir şekilde gerçekleştirilmesi, şirket içi verimliliğin arttırılmasına yardımcı olacaktır.

Değişen Koşullara Uyum Sağlayın

Dünyada yaşanan değişimlerle birlikte, insan kaynakları alanında da değişimler yaşanmaktadır. Yeni Y kuşağının iş hayatına atılmasıyla, insan kaynakları çalışanları yeni zorluklarla karşılaşmaktadır. Sunduğumuz eğitim kapsamında yaşanan gelişmelerle paralel olacak şekilde güncellenmiş programları sizlere sunmaktayız. İnsan kaynaklarında yaşanabilecek yapısal değişiklikler ve kendinizi nasıl konumlandırmanız konusunda sizi hazırlamaktayız. Bu şekilde eğitimi tamamladığınız zaman donanımlı bir insan kaynakları uzmanı olarak kariyerinize devam edebilirisiniz.

Kimler Eğitime Katılmalı

İnsan kaynakları eğitimi, özellikle kariyerine bu alanda devam etmek isteyen kişileri hedeflemektedir. Buna ek olarak personel müdürleri, öğrenciler, yeni mezunlar ve şirket sahipleri de bu eğitimden faydalanabilirler. Kariyerini değiştirmek isteyen kişiler de insan kaynakları uzmanlığı eğitimine katılarak kendilerine yeni bir yol haritası belirleyebilirler.

Eğitimin İçeriği

İNSAN KAYNAKLARINA BÖLÜMÜNE HAZIRLIK VE İK’NIN ÖNEMİ

  • İnsan Kaynakları Alanı görev ve sorumlulukları
  • İnsan Kaynakları Alanı Önemi?
  • İnsan Kaynakları Uzmanının sahip olması gereken özellikler nelerdir?
  • İnsan Kaynakları Biriminin Rolleri Nelerdir?

SEÇME VE YERLEŞTİRME , ÇALIŞANLARI ELDE TUTMA

  • Personel Temini
  • Personel Teminin İnsan Kaynakları Açısından Önemi
  • Personel Temin Kaynakları
  • Personel Temin Süreci
  • Personel İhtiyacının Sayı ve Nitelik Olarak Belirlenmesi
  • Adayların Araştırılıp Bulunması
  • Mülakat Nedir?
  • Mülakatın Amacı ve Önemi
  • Mülakat Süreci
  • Mülakat Öncesi Hazırlık
  • Mülakatın Gerçekleştirilmesi
  • Özgeçmişe Dayanan Yapı
  • Kritik Olaylara Dayanan Yapı
  • Ölçütlere Dayanan Yapı
  • Alternatif Tarzlar
  • Dinleme Becerisi
  • Mülakat uygulamaları
  • X , Y ve Z Kuşakları
  • Çalışanları elde tutma stratejileri

PERFORMANS YÖNETİM SİSTEMİ

  • Performans göstergeleri
  • Doğru hedef belirlemek
  • Performans yönetimi sistemi (PYS) döngüsü
  • Performans Yönetim Sistemi yaklaşımları
  • Performans Yönetim Sistemi ve İK süreçleri ilişkisi
  • Performans Yönetim Sistemi ve ödül ilişkisi

ÖĞRENME VE GELİŞİM YÖNETİMİ

  • Öğrenme ve gelişim ‘in şirketler açısından önemi
  • İK sistemlerinde öğrenme ve gelişimin yeri
  • Eğitim departmanlarının başarı faktörleri
  • Eğitim İhtiyaçlarının Analizi
  • Eğitim tasarım ve geliştirme
  • “Uygulama” Aşaması ve Eğitim yönetiminin bileşenleri
  • Eğitimde Ölçme ve Değerlendirme

4857 SAYILI İŞ KANUNU KAPSAMINDA İŞ HUKUKU

  • İş sözleşmesi türleri ve sözleşme düzenlenirken dikkat edilmesi gerekenler
  • İnsan Kaynakları formlarında dikkat edilmesi gereken unsurlar
  • Gizlilik yükümlülüğü ve rekabet yasağına ilişkin sözleşmeler
  • Alt işveren-asıl işveren ilişkisi ve üçlü ilişkiler
  • Alt İşveren personelleri ile ilgili olarak takip edilmesi gereken hususlar ve alınması gereken tedbirler
  • Çalışma sürelerinin düzenlenmesi, fazla çalışma, gece çalışmaları
  • Yıllık ücretli izin uygulamaları
  • Çalışma Koşullarında esaslı Değişiklik ve İş Kanunu m. 22 uygulaması
  • İhtar ve Ücret kesme cezası uygulamaları
  • İşçinin işyerine verdiği zararlarda yapılacak işlemler
  • İş sözleşmesinin feshi türleri ( geçerli nedenle fesih-haklı nedenle fesih)
  • İş sözleşmesinin feshinde düzenlenmesi gereken hukuki belgeler ve işverenlerin dikkat etmesi gereken hususlar
  • İbranamelerin hukuki niteliği ve düzenlenirken dikkat edilmesi gereken hususlar
  • İş güvencesi( işe iade davaları) uygulamaları
  • İş kazalarında düzenlenmesi gereken belgeler
  • Örnek Yargı kararları

ÜCRET YÖNETİM SİSTEMİ

  • İş Kanununda Ücret Kavramı.
  • Ücret Belirlenirken Göz Önünde Tutulması Gereken Hususlar.
  • Ücret Çeşitleri Nelerdir?
  • Ücretin Nakden Ödenme Zorunluluğu.
  • Ücreti Ödenmeyen İşçi Çalışmaktan Kaçınabilir mi?
  • Ücret Alacağının Zaman aşımı Süresi.

İnsan Kaynakları Kursu

Belgeler ve Destek Alınabilecek Kurumlar

Eğitim Sonunda Milli Eğitim Bakanlığı Onaylı ve Runway Kariyer Eğitim Sertifikası Almaya Hak Kazanırsınız.

KOSGEB'den Destek Almak İsteyen Kobiler Eğitim Desteğinden Faydalanabilirler.

Kosgeb Eğitim Desteği İçin Tıklayın.

 

insan kaynakları kursu izmir

İzmir Mesleki Eğitimler

Milli Eğitim Bakanlığı Onaylı Eğitim Kurumu

0 232 489 22 27

0 533 703 57 08

Ön Kayıt


İlgili Eğitimler

1 Week

12-01-2018

200 Saat

24-03-2017

12 Hafta

© Copyright 2017 Kariyer Meslek Kursları

Tüm Hakları Saklıdır İzinsiz Kullanılamaz.

Bir Saniye
Şimdi Kayıt Olun % 10 İndirim Kazanın
Hemen Kayıt Olun!
Eğitim Danışmanlarımız Sizi En Kısa Sürede Arıyacaklar Eğitimle İlgili Detaylı Bilgiyi Alabileceksiniz.
  Bilgileriniz 3. Kişi Yada Kurumlar İle Paylaşılmaz İzinsiz Reklam Mesajı Gönderilmez.
runwaykariyer-egitim-takvimi
Eğitim Bilgi Formu
Eğitim Danışmanlarımız Sizi Arasın
runwaykariyer-egitim-takvimi
Ön Kayıt Formu
Eğitim Danışmanlarımız Sizi Arasın